霍桑效應hawthorneeffect

2016年12月1日 — 霍桑效應（Hawthorne Effect） 霍桑效應乃是心理學上的一種實驗者效應，係指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而會出現改變行為傾向的反應。

2012年6月4日 — 什麼是霍桑效應. 霍桑效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應是管理學中的一個名詞，它是指由於受到額外的關註而引起努力或績效上升的情況。

「霍桑效應」就是「有人在看時，表現就會不同」，但結果竟大大顛覆當時的價值觀，過去的管理認為人是「經濟人」，以為金錢是刺激積極的唯一動力，然而「霍桑效應」證明人是 ...

2014年11月23日 — 霍桑實驗帶來的啟示是，人的社會及心理因素，是影響行為和績效的關鍵因素，遠超過體力、精力，甚至是經濟誘因。進一步說，非經濟性的獎賞和懲罰，才是激勵 ...

2022年5月6日 — 著名實驗「霍桑效應」：心理學的三個秘訣，讓員工自動變優秀 · 員工不只受金錢驅動，心理面及社會面影響更大。 · 比起工作條件與方式，員工積極性才是影響 ...

霍桑效應(Hawthorne Effect)霍桑效應又被稱作為“被試效應、霍索恩效應”、所謂“被試效應”是指“由於實驗對象對其被試身份的認知及態度而產生的實驗偏差”。簡單來說，霍桑 ...

霍桑效應（英語：Hawthorne effect），又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。霍桑效應起源於1927 ...